V分享 | “互联网+劳务实名制”玩转劳务管理！

导读

近日，公司积极响应国家住建部关于大力推行建筑行业各类建筑项目“全国建筑工人实名制管理平台”的上线与应用的号召，作为全局第一家子公司实现了全国建筑工人实名制管理平台项目上线与应用。

那什么是“全国建筑工人实名制管理平台”，它有什么作用呢？

 全国建筑工人实名制管理平台

全国建筑劳务实名制管理平台是响应政府号召，以实名制一卡通为核心，由“云”、“网”、“端”三部分构成，打造全国建筑劳务实名制管理平台。涵盖承包企业、作业企业、监管机构、建筑工人四个层面，以实现工人职业化、作业现代化、管理标准化、监管数字化、服务社会化为目标，构建和谐生态圈，创新发展建筑劳务产业。

作用一

实时记录农民工进出工地、考勤、工资支付等信息，发生劳资纠纷时，这些信息可作为真凭实据，既保障了农民工权益，同时降低了企业用工风险。

作用二

借助于实名制管理平台，建立工资专户，实行银行代发工资制，防止发生欠薪。

作用三

显示农民工技能水平等信息，相当于为其制作电子简历，有助于流动频繁的农民工找到合适的工作。

作为全局第一家实现平台上线与应用，“三大措施”保证了项目的顺利落地实施：

统一思想 精细策划

公司领导高度重视，公司总经理蔡甫指示：“要确保全司项目上线与使用该平台的效果上达到全局前列水平”。

6月初，在公司2017年上半年标准化推进会上，公司副总经理谢铁军对平台的上线做了动员讲话并针对项目上线计划、要求作了详细部署。

6月中旬，公司根据各项目实际情况制定了项目上线的计划与时间节点，通过行文发布，严格实施。

加强宣贯 做好培训

公司工程管理部经理刘兴华部在上半年标准化推进会上对“全国建筑工人实名制管理平台”的上线与应用进行了首次集中培训。

分公司、项目部均按要求组织相关人员进行了宣贯与培训。利用上半年项目综合检查锲机，公司劳务主管汤群勇在分公司和项目部讲授实名制上线操作流程，到项目基层逐一进行了宣贯与操作培训。

公司与项目全面组织作业工人下载手机端APP，学会并利用手机软件进行现场考勤。作业工人通过下载手机APP查看自己出勤记录及工资单，并且工资可以下发到该APP上，再转入银行卡 。

劳务班组的班组长利用手机APP进行考勤，对农民工上下班进行管理，方便了工作开展。

实事求是 严格考核

公司制定平台上线与应用管理的考核办法，将上线情况与运行效果列入了量化指标考核范畴，每月度对项目上线与应用的考核情况行文进行全司通报。

截至日前，公司在线项目达到46个，率先并成功地实现20个项目正式上线与应用，在册工人数量达2568个，领跑全局。公司劳务实名制管理“信息化”与“标准化”的目标迈进了最重要的一步，也标志着“互联网+劳务实名制管理”正式拉开了序幕。

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图文：隆昌兵

编辑：隆昌兵

审核：陈泓树

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